مهمترین عامل، در کسب هر موفقیتی، تدوین و مشخص کردن دقیق اهداف می باشد.

هدف گذاری مهمترین عامل حرکت و خلق آینده است، هدف‌ها هستند که مقصد و مسیر زندگی فردی و سازمانی را روشن می‌کنند.

هدف گذاری به مثابه ترسیم جاده ای برای آینده است.

تلاشی ارزشمند است که معطوف به هدف باشد، تلاش بی هدف پرتاب تیر در تاریکی است.

یکی از موانع بسیار مهم موفقیت و کامیابی، ناتوانی افراد و سازمانها در تدوین اهداف می‌باشد.

آنهایی که رویایی در ذهن و هدفی بر روی کاغذ نداشته باشند، مقصدشان ناکجا آباد خواهد بود.

یکی از مهارت‌هایی که مدیران و کارکنان باید در خود تقویت نمایند، مهارت هدف گذاری است.

اهداف کلی، کیفی و مبهم قابلیت اندازه گیری و اثر بخشی نخواهد داشت.

   فرایند هدف گذاری:

اهداف از ماموریت‌ها و چشم اندازها نشئت می‌گیرند و بستگی به جواب سه سئوال زیر دارد:

۱. در حال حاضر، کجا هستیم؟

۲. به کجا می خواهیم برویم؟

۳. برای رسیدن به هدف چه باید بکنیم؟

برای هدف گذاری اطلاع از ماموریت‌ها چشم انداز و وظایف سازمان‌ها لازم و ضروری است.

اهداف باید در تحقق ماموریت و وظایف سازمانی باشد.

وقتی که اهداف مشخص شدند، برای چگونگی رسیدن به اهداف باید طرح ها و برنامه هایی تدوین گردیده و فهرست کلیه فعالیت‌هایی که منجر به تحقق اهداف می‌شوند را مشخص نمود و پس از اجرای برنامه‌ها و فعالیت‌ها باید نتایج و دستاوردها با اهداف مقایسه شوند تا اصلاحات لازم در اهداف، برنامه‌ها و فعالیت‌ها به عمل آید.

 ویژگی‌های هدف گذاری خوب:

هدف باید روشن، واضح و مشخص باشد.

هدف باید واقع بینانه باشد.

هدف باید مکتوب، مدون و روی کاغذ آورده شود.

هدف باید در قالب یک جمله مثبت بیان شود.

هدف باید تهییج کننده باشد.

هدف باید کمی و قابل اندازه گیری باشد.

هدف باید مقید به زمان باشد.

هدف باید قابلیت اجرا و دست یافتنی باشد.

هدف باید در راستای ماموریت‌ها و ارزش‌ها تدوین شوند.

هدف باید برای تمام اعضا قابل فهم و قابل قبول باشد.

هدف باید برای همه ذینفعان سودمند باشند.

هدف باید مورد تایید باشد.

هدف باید انعطاف پذیر باشند.

هدف باید متناسب با منابع و امکانات تدوین گردد.

محاسن و مزایای هدف گذاری:

هدف گذاری؛ امکان اندازه گیری پیشرفت و بهبود را فراهم می‌نماید.

هدف گذاری؛ انگیزه و روحیه تلاش را بهبود می‌بخشد.

هدف گذاری؛ باعث ایجاد هماهنگی و وحدت می‌گردد.

هدف گذاری؛ شرط لازم برنامه ریزی است، برنامه بدون هدف بی معنی است.

هدف گذاری؛ باعث تمرکز بر فعالیت‌ها می‌شود.

هدف گذاری؛ امکان تدوین شاخص‌ها و معیارها و ارزیابی عملکرد را فراهم می‌نماید.

هدف گذاری؛ امکان مقایسه نتایج و پیامدها را فراهم می کند.

هدف گذاری؛ انحراف در عملکرد ها و برنامه ها را مشخص می‌کند.

هدف گذاری؛ میزان کارایی و اثر بخشی سازمان را معین می کند.

هدف گذاری؛ فعالیت‌های زاید را شناسایی و مشخص می‌کند.

هدف گذاری؛ احتمال موفقیت را بیشتر می‌کند.

هدف گذاری؛ باعث افزایش اعتماد به نفس می‌شود.

هدف گذاری؛ باعث رشد و تعالی می‌گردد.

رابطه بین هدف و انگیزه:

رفتار آدمی تحت تاثیر اهداف و انگیزه‌ها هستند.
اهداف و انگیزه به‌عنوان نیازهای بیرونی و درونی به همدیگر اثر متقابل داشته و رفتار آدمی را مشخص می‌کند.

اهداف بلند و والا، انگیزه بیشتر و اهداف پایین تر و پست تر انگیزه کمتری را ایجاد می‌نمایند.

هم چنین افراد با انگیزه، اهداف بلندتر و والاتری را انتخاب نموده ولی افراد بی انگیزه اهداف پایین و پست تری را انتخاب می‌نمایند.

هدف گذاری والاتر به افراد با انگیزه نیاز دارد به همین منظور توصیه می‌شود در افزایش روحیه و انگیزه کارکنان تلاش بیشتری گردد.

رابطه بین هدف و برنامه ریزی:

بین هدف گذاری و برنامه ریزی ارتباط تنگاتنگی وجود دارد.
برنامه بدون هدف اثر بخشی نداشته و هدف بدون برنامه، خیال و رویایی بیش نیست.

هدف گذاری جزء لاینفک برنامه ریزی است و برنامه ریزی فرایندی است که چگونگی حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب (هدف) را مشخص می‌نماید.

برنامه ریزی خود هدف نیست بلکه وسیله و ابزاری برای تحق اهداف است.

برای موفقیت و بهبود فردی و سازمانی، هدف گذاری خوب شرط لازم و برنامه ریزی مناسب شرط کافی است.

رابطه بین هدف و ارزیابی عملکرد:

نظارت و ارزیابی‌های زیادی در سازمان‌ها و واحدها انجام می‌شود که اگر معطوف به هدف نباشد، اتلاف منابع خواهد بود.

هدف‌ها هستند که به ارزیابی معنی و جهت می‌بخشند.

بدون هدف گذاری ارزیابی مقدور نیست،
زیرا هدف ارزیابی میزان تحقق اهداف است
اگر اهداف معین و مشخص نباشند ارزیابی امکان پذیر نخواهد بود.

ارزیابی عملکرد فرایندی است که نتایج را با اهداف مورد مقایسه قرار داده و فاصله را معین می‌کند.

شاخص‌ها و معیارهای ارزیابی عملکرد باید براساس اهداف پیش بینی شده تدوین گردند.

توصیه های لازم برای هدف گذاری مناسب:

با توجه به مطالب مطرح شده با ضرورت، محاسن، ویژگی‌ها و فرآیند هدف گذاری آشنا شدید برای افزایش مهارت هدف گذاری به نکات زیر توجه نمایید.

– مهارت لازم برای هدف گذاری را در خود تقویت نمایید.

– فهرست کلیه هدف‌هایی که باید به آنها برسید را تهیه نمایید.

– با توجه به اینکه تحقق اهداف به صورت همزمان میسر نیست اهداف فهرست شده را براساس اهمیت و ضرورت اولویت بندی نمایید.

– اولویت‌های مشخص شده را رعایت نمایید یعنی ابتدا از هدفی شروع کنید که اولویتش از همه بیشتر است.

– اهداف را حتما بر روی کاغذ مکتوب نمایید.

– انگیزه های لازم برای تحقق اهداف را فراهم کنید.

– در صورت بزرگ بودن اهداف آنهارا به اهداف کوچکتر تقسیم کنید.

– فهرستی از اقدامات قابل انجام برای تحقق هر یک از اهدافتان را تهیه و تنظیم نمایید.

– هفته خود را با فهرست کردن کارها و امور اساسی آغاز کنید. (استفاده از فرم تعیین اهداف هفتگی)

– هر روز صبح شش مورد از مهمترین کارهایی که باید در طول روز به انجام برسانید را براساس اولویت مشخص کنید. (استفاده از فرم تعیین اهداف روزانه)

به خاطرداشته باشید که
هدف گذاری بسیار مهم است،
زندگی کنونی شما مرهون هدف‌هایی است که قبلا به صورت آگاهانه یا ناآگاهانه انتخاب کرده اید
و آینده شما بستگی به هدف‌هایی دارد که هم اکنون انتخاب می‌کنید.

نوشته اهمیت و ضرورت هدف گذاری اولین بار در SAYF.IR. پدیدار شد.

آشنایی با مبانی

شناخت و روشِ نقدِ فیلم

به روایتِ

ضرورت necessity :

شناخت cognition :

سؤال و جواب:

پژوهش research :

عقلانیت rationality :

روش method :

تعریف definition :

روش:

نقد چیست؟

سؤالِ سخت:

سؤالِ سهل:

سؤالِ مستعمل:

معانی نقد:

صرّافی:

تمیز:

پول:

نقداً:

مِحک:

اکنون:

معانی:

مبین:

حال:

نقدینگی:

و…:

نقدِ ادبی review :

نقد و علم criticism and science :

نقد و فلسفه criticism and philosophy :

آشنایی‏‌زُدایی de familiarization :

تعریف definition :

ویکتور اشکلوفسکی –نظریه‌‏پرداز و از پیشروانِ فرمالیسمِ روسی. ۱۸۹۳-۱۹۸۴م– :

درونی (باطنی):

نقدِ افلاطونی Platonic criticism :

نقدِ اخلاقی moral criticism :

بیرونی (ظاهری):

نقدِ ارسطویی Aristotelian criticism :

نقدِ زیبایی‏شناختی –«نقدِ زیبایی‏شناسانه» (aesthetic criticism)– :

نقدِ شکل‏‌گرایی formalism criticism :

معاصر:

نقدِ جامعه‏‌شناختی –«نقدِ جامعه‏‌شناسانه» (sociological criticism)– :

نقدِ مارکسیستی Marxist criticism :

نقدِ روان‏شناختی[۲۳]:

انگیزه/ انگیخته:

انگیزه/ اندیشه:

انگیخته/ اندیشه:

نقدِ اسطوره‏شناختی[۲۴]:

نقدِ تاریخی[۲۵]:

.

نقدِ نظری[۲۶]:

نقدِ عملی[۲۷]:

.

نقدِ امپرسیونیستی[۲۸]:

نقدِ عینی[۲۹]:

.

نقدِ نو[۳۰]:

نقدِ کثرت‏گرا[۳۱]:

نقدِ فمنیستی[۳۲]:

.

نقدِ آموزشی [۳۳]:

نقدِ تطبیقی [۳۴]:

نقدِ متون[۳۵]:

.

نقدِ ساختاری[۳۶]:

تجزیه[۳۷]:

بررسی:

ارتباطِ اجزا:

کلیتِ اثر:

نوشته آشنایی با مبانی شناخت و روش نقد فیلم به روایت مجید سیف‏ العلمایی اولین بار در SAYF.IR. پدیدار شد.